在美国，就业中的性别问题格外受到关注。各行各业都在追求男女比例不严重失衡，除了一个行业——护理。
“这是一个比较严肃的议题。”近日，在北京护理学会举办的“北京男护士论坛”上，美国护理科学院院士、弗吉尼亚英联邦大学护理学院教授、美国男护士“领袖级”人物Michael R. Bleich 教授如此描述。
文化的阻力，使得男性成为一名护士非常难。“尽管我很不愿意看到，但这确实是在美国就存在的问题。”Michael R.Bleich说，在公众的主观意识中，男护士仍然不是一个标准化的角色，“别人会说，你这么聪明，为什么不去当一名大夫呢?可实际上，每行每业都需要聪明的大脑”。
这种“固化的认知”映射到工作场景中，让男护士很多时候不被认为是脑力劳动者，他们被看重的往往是先天优势：比如病人转运、体位变更等，更倾向于有力气的男护士来做。在美国，男护士最常见的科室去向有三个：急诊、手术室、ICU，在亚洲同样如此。
此外，护理专业的男学生，在学校学习的时候，会碰到教职工中没有男性、教材案例很少出现男性，这都让他们感觉自己不属于这个专业，甚至发展到退学。在Michael R. Bleich的观察中，在美国这并不是个别现象。
美国：男护士比例应提升至40%
“如果不解决性别平衡的问题，日常工作就会一直存在隐患。”Michael R. Bleich 表示，传统观念认为，男性对病人的关怀照顾能力缺乏，这其实是一个误解。研究表明，男性能注意到的细节，女性未必可以注意到。调配护理人员性别比，能带来很多的成效。温州男科排行
在美国，医疗行业认为，病人最终死亡的一大原因源于医护对病人病情认识不周，缺乏相关的预见性。美国护理科学院院士、新泽西大学护理学院教授Gerry Altmiller因此表示，美国现在所有的医疗机构，都很强调护士在临床工作中的护理指标问题，在教育中也更注重让学生具有发散性思维，预判病人身上可能出现的各种问题，及时将其“扼杀在萌芽状态”。
美国一项人力资源行业的研究认为，未来20年，护理行业如果不把更多男性引入，将无法完成社会需要的工作量。因此美国做了很多的努力，来吸引男性加入。
美国如今男护士占总护理工作者的比例是12%。在Michael R. Bleich看来，从满足需求的角度出发，这个比例希望提升到40%。
“要做的第一件事情，就是让学生做决定成为一名护士。”他说，美国的护理院校都主动出击，去动员学生进入这个行业。相关统计数据标明，美国50%的男护士，其亲属有护理从业者。且后者对他们成为一名男护士的选择表示“支持和认可”。
其次，是宣传的问题。让更多男性知道男护士的工作有多出色，知道这是一种“可以作为长久职业”的选择，就能够吸引更多男性加入。
中国：从“提出性别”到“淡化性别”
社会文化对男性从事护理带来的阻力，在中国并不比比美国小。温州男科排行
健康界从本次论坛上得知，如今我国400多万注册护士中，男护士约有11万，比例是2.7%。可喜的是：这一数字在不断上升。据原卫生部注册护士信息数据库统计，2014年男护士比例为1.9%，2010年则不足1%。
“男护士是一个独特的群体，在人数比较少的时候，需要凝聚在一起。”中华护理学会男护士工作委员会顾问、首都医科大学附属北京安定医院护理部副主任程艮说，在这样的理念下，2012年12月，中华护理学会成立了男护士工作小组。
一段时间的摸索之后，2014年4月，男护士工作小组升级为男护士工作委员会。同年，委员会宣布了工作的宗旨：提倡专业、信赖、没有性别差异的护理。其具体目标是，吸引更多男护士加入;拓展男护士在专业领域的发展;为男护士和男护生提供发展平台、职业规划，减少流失。
自此，各省份男护士工作委员会纷纷成立，并在所在地区开展“星火校园行”“男护士论坛”等活动，不断强化男护士在护理专业领域的“声音”。
“我们既提出了性别，但最终目的是要淡化性别，让老百姓真正了解我们是一个没有性别差异的职业。男女协作才是长远，无论是男护士还是女护士，只有扎根护理，才是硬道理。” 中华护理学会男护工作委员会副主任委员、北京大学第一医院护理部护士长邓俊说。
“我们需要他们承担更多的角色。”Michael R. Bleich表示，男护士要成为研究者和科学家，创新者和改革者，最终成为行业的引领者。温州男科排行
